Sağlık çalışanı annelere müjde!
Kamu Sağlık-Sen Genel Başkanı Ümit Karataş, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yönetmeliğin Bakanlar Kurulu tarafından imzalandığını ve Başbakanın imzasının ardından uygulamanın bir ay içinde yürürlüğe gireceğini ifade etti.
İşçi statüsünde çalışan annelere yarım gün çalışma imkanı getiren yasa geçen yıl çıkmış ama sağlık çalışanı memur anneler bu haktan yararlanamamıştı. Bu konudaki mağduriyetin giderilmesi için Kamu Sağlık-Sen bir süredir Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nezdinde görüşmelerde bulunuyordu. Mağduriyetin giderildiğine dair müjde Kamu Sağlık-Sen Genel Başkanı Ümit Karataş’tan geldi. Konuya ilişkin yazılı bir açıklama yapan Karataş, yönetmeliğin tüm sağlık çalışanı memur annelere hayırlı olması temennisinde bulundu.
BİR AY İÇERİSİNDE UYGULANMAYA BAŞLANACAK
Yarı Zamanlı Çalışma Yönetmeliğinin Bakanlar Kurulu tarafından imzalandığını ve Başbakanımızın imzalaması sonucu 1 ay içinde uygulamaya başlanacağını ifade eden Karataş, sözlerine şöyle devam etti; ''Sağlık çalışanı memur annelerin yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmasına ilişkin usul ve esasları düzenleyen yönetmelik önümüzdeki günlerde yürürlüğe girecek. Yönetmelikte şu konulara yer verildi; Günlük ve/veya haftalık çalışma sürelerinin yarısında çalışmama hakkı, çocuğu doğan veya evlat edinen memurlara tanınmıştır. Doğum yapan memur, belli sürelerle sadece günlük çalışma süresinin yarısında işe gidebilir. Doğum yapan memur, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde, haftalık çalışma süresinin sadece yarısında işe gidebilir. Eşi doğum yapan memur, günlük yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamaz. Eşi doğum yapan memur, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde, haftalık çalışma süresinin sadece yarısında işe gidebilir. 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memur (eşiyle birlikte evlat edinme hali ile memur olmayan eşinin tek başına evlat edinmesi hali dahil), çocuğu doğan memura tanınan süreler kadar, günlük çalışma süresinin yarısında işe gidebilir. Evlat edinen memur (eşiyle birlikte evlat edinme hali ile memur olmayan eşinin tek başına evlat edinmesi hali dahil), evlat edinilen çocuk çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde, haftalık çalışma süresinin sadece yarısında işe gidebilir.”
MEMURUN YARIM ZAMANLI ÇALIŞABİLECEĞİ SÜRELER
Karataş, yönetmelik kapsamında memurun yarım zamanlı çalışabileceği sürelere ilişkin ise şu bilgileri paylaştı: “Doğum yapan memurun, günlük çalışma süresinin sadece yarısında işe gidebileceği süre; doğum sonrasında kullanabileceği analık izni süresinin bitiminden başlayarak ve çocuğun hayatta olması şartıyla birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 aydır. Doğumun çoğul gerçekleşmesi ve birden fazla çocuğun yaşıyor olması halinde bu sürelere birer ay ilave edilir. Çocuğun engelli doğması veya doğumundan sonraki 12 ay içinde engellilik durumunun tespit edilmesi durumunda, günlük yarım zamanlı çalışma süresi (kaçıncı doğum olduğuna bakılmaksızın) 12 ay olarak uygulanır. Doğum yapan memurun, haftalık çalışma süresinin sadece yarısında işe gidebileceği süre; doğum sonrasında kullanabileceği analık izni süresinin ve bu süreden sonra günlük çalışma saatlerinin yarısında çalışmak suretiyle kullanabileceği izin sürelerinin bitiminden başlayarak, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başlayacağı tarihi takip eden aybaşına kadar olan süredir. Eşi doğum yapan memurun, haftalık çalışma süresinin sadece yarısında işe gidebileceği süre; babalık izni süresinin bitiminden başlayarak, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başlayacağı tarihi takip eden aybaşına kadar olan süredir. 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurun (eşiyle birlikte evlat edinme hali ile memur olmayan eşinin tek başına evlat edinmesi hali dahil) günlük çalışma süresinin sadece yarısında işe gidebileceği süre; çocuğun teslim alınmasından sonra kullanabileceği mazeret izni (sekiz hafta) süresinin bitiminden başlayarak birinci çocukta 2 ay, ikinci çocukta 4 ay, sonraki çocuklarda ise 6 aydır. Çocuğun engelli olması durumunda, günlük yarım zamanlı çalışma süresi 12 ay olarak uygulanır. Evlat edinen memurun (eşiyle birlikte evlat edinme hali ile memur olmayan eşinin tek başına evlat edinmesi hali dahil) haftalık çalışma süresinin sadece yarısında işe gidebileceği süre; çocuğun teslim alındığı tarihten itibaren kullanabileceği mazeret izni (sekiz hafta) süresinin ve bu sürenin bitiminde günlük çalışma saatlerinin yarısında çalışmak suretiyle kullanabileceği izin sürelerinin bitiminden başlayarak, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başlayacağı tarihi takip eden aybaşına kadar olan süredir. Her iki eşin de memur olması durumunda, doğum veya evlat edinmeden dolayı her iki memurun da, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başlayacağı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde, haftalık çalışma süresinin sadece yarısında işe gitmeleri de mümkündür.”
